Conseil et Diagnostic

logo-wbaw-simplifiéUne organisation saine pour employés épanouis

Pour mettre en place une stratégie de Prévention de la Santé et Bien-Être au Travail dans une entreprise, il est important de considérer l’ensemble de l’Organisation  et tous les risques y afférents, de comprendre les implications du Management dans cette organisation et de prendre en considération l’Individu ou l’homme au travail avec toutes les problématiques qui se posent à lui dans l’exécution de ses tâches journalières.


Pourquoi faire appel à l'expertise de WELLBEING AT WORK?

En nous basons sur six indicateurs de facteurs de risques psychosociaux au travail, tel qu’élaborés notamment  par le collège d’expertise de 21 experts présidé par Michel Gollac, nous entendons agir sur ces facteurs qui sont des sources des risques professionnels ou risques psychosociaux. Ils sont à l’origine des causes de mal-être des salariés et qui peuvent aller de l’augmentation du stress jusqu’à l’épuisement professionnel voir même au suicide.

 

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 Comment réussir la démarche de prévention?

Il est important que tous les acteurs concernés participent à une formation initiale pour préciser de quoi on parle et pour comprendre les ressorts de la santé et du bien-être au travail.

Il est indispensable de préparer la stratégie de communication pour l'ensemble des collaborateurs bien à l'avant du lancement des actions concrètes et cette préparation fera partie intégrante du plan d'action.

 

logo-wbaw-simplifiéSensibiliser et conseiller les dirigeants

Conseil et sensibilisation dans les thèmes liés à la Prévention de la santé et bien-être au travail

  • Thématique Absentéisme – origines et conséquences ?
  • Thématique Risques psychosociaux (RPS) – pourquoi prendre conscience du sujet ?
  • Thématique Bien-être et santé au travail – quel intérêt a s'y intéresser ?

 

Accompagnement pour l’établissement d’une stratégie de Prévention de la santé et bien-être au travail

  • Diagnostic de la situation de départ
  • Analyses et évaluation
  • Restitution à la direction des analyses
  • Définition des actions à mettre en place
  • Plan d’action et plan de communication
  • Accompagnement de la mise en place
  • Evaluation et Bilan

Voir aussi les risques psychosociaux

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