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Sécurité et Santé au Travail
Contexte juridique
Absence de réglementation spécifique du bien-être au travail dans le droit du travail luxembourgeois. Un nouveau défi. dans le droit du travail luxembourgeois. Un nouveau défi.
Rôle de l’employeur
Assurer la pérennité de l’entreprise: la santé et le bien-être des salariés doit faire partie de la stratégie de toute entreprise socialement responsable et de toutes celles qui veulent le devenir.
Parties impliquées
Le médecin du travail, les travailleurs désignés, les syndicats et le dialogue social : chacun doit jouer son rôle pour mettre en place une stratégie de bien-être et de santé au travail de l’entreprise.
Références
Réalité du terrain de la directive cadre 89/391/CEE du 12 juin 1989 : Bibliographie pour la sensibilisation et l’éducation au sujet.
